Мировой рынок труда и его регулирование

Причины трудовой миграции по всему миру

Существуют различные причины, по которым населению приходится прибегать к трудовой миграции. Это могут быть особенности социума и быта, экологический фактор, сложная политическая обстановка и т.д. В большинстве случаев мигрант просто не может прокормить себя и свою семью, что вынуждает его колесить по всему миру в поисках достойного заработка. В некоторых случаях опытные специалисты стремятся достичь максимального карьерного роста, и поэтому отправляются за рубеж.

Соответственно, наблюдалась острая нехватка рабочей силы. Поэтому демобилизованных солдат из приграничных государств приглашали на работу в крупные предприятия, упростив при этом правила пересечения границы. Такое активное государственное вмешательство в вопросы трудовой миграции было особенно заметно в послевоенной Франции – были сняты практически все ограничения на въезд мигрантов. В этом случае был принят соответствующий закон о внешней трудовой миграции, который помог эффективно решить вопрос.

На первом месте стоят экономические причины трудовой миграции. Как известно, всего несколько доминирующих стран владеют большей частью мировых ресурсов, в то время как более отсталые регионы обречены на нищету. Именно такое положение дел вынуждает мигрантов отправляться за рубеж в поисках заработка. Далеко не каждое правительство принимает меры регулирования трудовой миграции на государственном уровне, поэтому решение данной проблемы появится еще не скоро.

Какие бывают типы мигрантов?

Важный момент – не стоит путать обыкновенных «челноков» и прочих бизнесменов, вынужденных часто пересекать границу, с трудовой миграцией. Но при этом представители многих крупных фирм часто переезжают из страны в страну, с целью обучить новый персонал, провести обучающий семинар или контроль выполнения работ. Такое явление часто встречается в крупных корпорациях, филиалы которых разбросаны по разным точкам мира, и причисляется к трудовым мигрантам.

Переселенцы.

Это мигранты, которые стремятся переехать в другую страну на постоянное место жительства, с последующим получение гражданства. Переезжают либо в одиночку, либо вместе с семьями. Наиболее популярными странами для таких мигрантов являются США, Канада и некоторые страны западной Европы. В России существуют масштабные государственные программы для таких мигрантов, но они в большей степени ориентированы на возвращение соотечественников.

Рабочие по контракту (обычно со средней квалификацией или вовсе неквалифицированные).

Когда мигрант прибывает в страну при условии, что покинет ее по истечении определенного срока, его называют рабочим по контракту. После выполнения контрактных обязательств рабочий обязан вернуться на родину. К таким мигрантам относятся сезонные рабочие, моряки и представители сферы обслуживания. Например, в некоторых регионах России многие люди приезжают в Турцию на время туристического сезона.

Специалисты высокого класса.

Подобные специалисты мигрируют в поисках лучших условий для трудоустройства и карьерного роста. Подобная «утечка мозгов» иногда становится серьезной проблемой государственного уровня.

Нелегалы.

Одна из наиболее серьезных проблем, от которых страдает вся международная трудовая миграция в целом. Нелегальные мигранты пересекают границу незаконным способом, и затем неофициально трудоустраиваются. Иногда нелегальные мигранты прибывают законно – по вызову или в качестве туриста, а затем остаются в стране. В России времен СССР таких людей называли «невозвращенцы».

Беженцы.

Это не совсем «чистый» образец трудовой миграции. Население, пострадавшее от государственных переворотов, войн или политических преследований, отправляется за границу для смены места жительства и последующего трудоустройства.

Причины трудовой миграции по всему миру

Трудовая миграция обуславливается определенными причинами. Не просто так люди срываются со своего постоянного места жительства. Одних влечет длинный рубль, другие хотят лучшей жизни, третьих просто вынуждают обстоятельства.

Население планеты постоянно перемещается в поисках лучшей жизни для себя и своих семей. Основной причиной, вынуждающей человека мигрировать, является невозможность прокормиться. Голод заставляет людей любого пола и возраста переезжать в другие города и страны. Для молодежи на первом месте стоит экономический фактор и амбициозность относительно построения карьеры. Именно эти причины трудовой миграции в мире вынуждают самую активную часть населения трудоспособного возраста покидать свои страны.

Любая миграция не возникает спонтанно и беспричинно. Такое явление всегда имеет объяснение. Мотивы могут носить различный характер:

• Политические. Люди (трудовые ресурсы) покидают свою родину из-за преследований и гонений за свои политические убеждения, взглядов на жизнь, которые противоречат официальной политике управляющей верхушки.
• Экологические. Техногенные катастрофы, неблагоприятная экология часто создают невыносимые условия для проживания и работы на родине. Приходится искать свое место под солнцем в другой стране.
• Экономические. Речь идет о безработице, высоких налогах, уровне инфляции. В конечном итоге все это приводит к нищете, неспособности прокормить себя и свою семью. Люди начинают искать возможности заработка в других странах с более лояльной социальной политикой.
• Военные. Длительные войны, вооруженные столкновения приводят к тому, что практически все трудоспособное население становится участником конфликта. В результате страдает экономика, возможности для заработка пропадают. Такая ситуация приводит к вынужденному поиску возможности заработать на жизнь.

Можно определить причины трудовой миграции:

• высокий уровень безработицы, недостаток рабочих мест;
• несоответствие уровня заработной платы ожиданиям людей;
• дисбаланс между имеющимися вакансиями и уровнем квалификации претендентов на работу.
• осложнение политической ситуации;
• техногенные катастрофы;
• экономическая нестабильность.

Одним словом объяснить, что такое международная трудовая миграция, в чем заключается ее основная причина, и как ее устранить не представляется возможным. С полной уверенностью можно утверждать лишь то, что каждый человек, повинуясь инстинкту самосохранения, пытается любым способом обеспечивать себе пропитание, одежду, кров. И если не удается найти возможность решить эту проблему у себя на родине, ничего больше не остается, как только переехать в другую страну, где созданы более выгодные условия.

Виды миграции населения

Все миграции можно условно разделить на два основных вида: внутренние и внешние.

Внутренние миграции – это перемещение и дальнейшее размещение населения внутри одного государства. К основным внутренним миграциям относятся:

• Миграции людей из села в город – характерны для всех стран мира, и связаны с нарастающей урбанизацией регионов.
• Миграции в новые, плохо освоенные районы страны. Так, жители Швеции, Финляндии и Норвегии перебираются жить в Лапландию, жители США отправляются покорять Аляску, китайцы осваивают западные земли Китая, в Бразилии мало освоенной территорией продолжает оставаться Амазония.

Рис. 2. Амазония.

• Сезонные миграции – связаны с сезонными работами или отдыхом.
• Маятниковые миграции – пересечения границы происходят ежедневно, и связаны с работой или учебой в другом государстве. В приграничных зонах такой вид перемещения является привычным делом.

Внешние миграции – это перемещение населения из одного государства в другое. Они бывают нескольких видов:

• Межконтинентальные – перемещение населения из одного континента на другой. К ним относятся миграции людей из стран Европы в Австралию, Америку.
• Внутриконтинентальные – перемещение людей из одной страны в другую, при этом обе страны расположены в пределах одного континента. Например, мексиканцы стараются переехать на постоянное место жительство в США, жители стран Восточной Европы мигрируют в западно-европейские страны.

В последнее время все большие обороты набирает особая форма миграции, получившая название «утечка мозгов». Она указывает на переезд ученых, квалифицированных специалистов и деятелей культуры из развитых стран в развивающиеся.

Разные виды классификации

Традиционное деление рабочей миграции предусматривает выделение внутренней и внешней миграции. Первый вид предусматривает пересечение границ в пределах одной страны между административными районами и населенными пунктами. Второй вид – это выезд за государственные границы страны. В свою очередь, внешняя миграция бывает межконтинентальной и внутриконтинентальной.

Другие классификации:

• По времени нахождения на новом месте жительства или труда: постоянная и временная, которая бывает краткосрочной (до 3 месяцев) и долгосрочной (от 3 месяцев до 1 года).
• В свою очередь, краткосрочную миграцию делят на регулярную и нерегулярную. Регулярная – это маятниковые, приграничные и вахтовые перемещения населения. Нерегулярные – сезонные и челночные мигранты.
• По воли субъекта перемещения: добровольная и вынужденная.
• По причинам: социально-экономическая, социокультурная, экологическая, природно-климатическая, жилищно-бытовая, политическая.
• По законности и легитимности: легальная и нелегальная.
• От степени госрегулирования: нерегулируемая и регулируемая (государство принимает активное участие в формах миграции и ее стимулировании).
• По структурным признакам: возраст, пол, этническая и национальная принадлежность, образование, квалификация, время переезда, место рождения, гражданство.
• По уровню квалификации: перемещения квалифицированной и неквалифицированной рабочей силы.
• По экономической целесообразности: выгодная для страны или работника.
• По характеру перемещения мигрантов: организованная и стихийная.
• По типу нанимателя: юридическое или физическое лицо.
• По главным центрам миграции: регион Западной Европы; США, нефтедобывающие страны Персидского залива.

Часто экономисты и исследователи рынка труда рассматривают все или большинство признаков перемещения населения комплексно, что помогает создать более полную картину миграционных процессов и структуры субъектов, которые переезжают.

Последствия трудовой миграции

Само собой разумеется, что такой глобальный процесс, как перемещение жителей планеты, не может не иметь определенных последствий. Если говорить в целом, то под его воздействием оказываются:

• уровень заработной платы;
• уровень жизни;
• объем производства;
• налоги;
• государственные расходы.

Нельзя при этом забывать, что данное явление оказывает влияние не только на принимающее государство, но и на страну-экспортера рабочей силы. Для начала рассмотрим, какие последствия может иметь процесс трудовой миграции для государства, которое принимает переселенцев:

• излишняя концентрация мигрантов на конкретной территории может повлечь за собой обострение проблемы безработицы среди местных жителей. При этом отток трудовых ресурсов из региона может обусловить спад производства;
• по этой же причине доступ к социальным услугам и жилью может стать более проблематичным;
• в связи с тем, что некоторые мигранты не могут устроиться по специальности, возникает риск нерационального использования квалифицированных кадров, что ведет к снижению их мотивации;
• угроза криминализации экономики из-за использования рабочей силы в теневой экономике.

В то же время международная миграция положительно может сказываться на стране-экспортере: активизируется процесс движения денежных потоков, что сказывается на равномерном распределении выгоды от иммиграционных процессов между двумя странами.

Не стоит забывать, что в зависимости от ситуации на рынке труда и интенсивности миграционного процесса соотношение выгоды может существенно меняться. Кроме того, масштабы данного явления сказываются на налоговых выплатах, а также на государственных расходах, особенно если речь идет о поддержке неквалифицированной рабочей силы, нуждающейся в поддержке. Вывод напрашивается сам собой – необходимо искать методы регулирования процесса трудовой миграции, что позволит достичь равномерного распределения рабочей силы в разных регионах планеты.

Информация — Разное

Другие материалы по предмету Разное

Европейский Университет Финансов, Информационных систем, Менеджмента и Бизнеса.

Реферат по предмету:

Международные экономические отношения.

На тему: Трудовая миграция — сущность и виды.

студентка III курса, 137 группы

Последнее десятилетие 20-го века было отмечено большими изменениями в экономической и политической жизни стран Центральной и Восточной Европы, включая новые независимые государства, образовавшиеся после распада СССР. Одним из наиболее важных компонентов этих изменений является выход всех стран этого региона из миграционной изоляции и их активное включение в мировой миграционный обмен.

Исследования на уровне микроэкономики выявляют факторы, предопределяющие принятие индивидуальных решений о миграции (разработаны вероятностные, поведенческие модели) или побуждающие работодателей к найму иностранной рабочей силы. Существенными стимулами к эмиграции называют разницу между доходами, имеющимися и ожидаемыми в стране иммиграции, возможность найти надежное рабочее место, а в дальнейшем добиться разрешения на проживание, причем длительность проживания зависит от степени реализации ожиданий.

Работодатели заинтересованы в использовании труда мигрантов не только в связи с расширением производственных возможностей. Иностранная рабочая сила, увеличивая предложение на рынке труда в определенном квалификационном сегменте страны, облегчает выживание предприятий, которые испытывают конкурентное давление, но располагают ограниченным капиталом для инвестиций в рационализацию.

Возможна ориентация на многонациональный характер производства или увеличение капиталоёмкости предприятия с целью повышения производительности труда (что отражается на квалификационной структуре спроса на рабочую силу внутри страны).

Сущность и виды международной миграции.

Международная миграция рабочей силы — представляет собой процесс перемещения трудовых ресурсов из одной страны в другую с целью трудоустройства на более выгодных условиях, чем в стране происхождения. Помимо экономических мотивов процесс международной миграции обусловливается также соображениями политического, этнического, культурного, семейного и иного характера. Таким образом, международная миграция рабочей силы является частью широкого явления международной миграции населения, когда данный процесс не связан прямо с трудоустройством. Международная миграция включает две основные составляющие: эмиграцию и иммиграцию. Под эмиграцией — понимается выезд из страны на постоянное место жительства, под иммиграцией въезд, в страну на постоянное место жительства. Международная миграция включает также процесс репатриации возвращение в страну происхождения ранее выехавших из нее граждан.

1) — В зависимости от географических направлений различают: внешнюю и внутреннюю миграцию населения. Под внутренней понимается перемещение населения между городами и регионами одной страны, а под внешней из одной страны в другую. В свою очередь внешняя миграция делится на:

2) — В зависимости от долговременности каждого перемещения, миграция населения делится на:

• постоянную, или безвозвратную( имеет характер межконтинентальная миграция и миграция из села в город);
• временную, как правило, внутриконтинентальную;
• сезонную, связанную с ежегодными поездками на зароботки или кочевники;
• маятниковую, предусматривающую ежедневные поездки к месту роботы за пределы своего населенного пункта.

3) — В зависимости от правового статуса миграция может быть легальной и нелегальной.

Нелегальные мигранты это лица, которые в поисках роботы въезжают в страну нелегально или прибывают в неё на законных основаниях и нелегально трудоустраиваются.

Международные мигранты подразделяются на пять основных категорий:

— нелегальные иммигранты. Их число в конце 90-х гг. превышало 30 млн. человек. Почти все индустриальные страны имеют у себя нелегальных иммигрантов. Часть из них проникают через границу, другие остаются в чужой стране с просроченными визами; обычно они замещают рабочие места, находящиеся на низшей ступени трудовой иерархии;

— лица, просящие убежища. До 80-х гг. численность этой категории мигрантов была крайне незначительна, затем она заметно увеличилась до более 1 млн. человек к концу 90-х гг. Просьбы об убежище люди направляют по политическим мотивам, а �

Службы и организации, регулирующие процесс

Трудовая миграция – явление глобальное, не ограничивающееся лишь странами бывшего СССР. Поэтому для недопущения ее стихийного характера на международном уровне принят целый ряд правил и документов, целью которых является упорядочивание миграционных процессов в целом и трудовой миграции в частности.

Международные

Основную  роль в вопросах регулирования ресурсов трудовой миграции играет Международная организация труда (МОТ). Именно этой структурой был разработан основополагающий документ в данной области – Конвенция МОТ о трудящихся-мигрантах. Основные его положения сводятся к созданию благоприятных и равных условий для всех мигрантов вне зависимости от национального происхождения, пола и расы. В то же время этот документ осуждает нелегальную миграцию и предлагает ряд мер, направленных на ее пресечение.

Государственные

Россия является членом МОТ, поэтому решения, принимаемые этой организацией, служат основой для формирования соответствующей нормативной базы в области трудовой миграции в нашей стране.

Государственным органом, осуществляющим регистрацию и учет мигрантов в РФ, является МВД. Ранее подобные функции выполняла отдельная структура – Федеральная миграционная служба (ФМС), однако она была ликвидирована с передачей ее полномочий полиции. В составе МВД существует Главное управление по вопросам миграции, при региональных УВД также сформированные управления и департаменты, комитеты, занимающиеся вопросами учета мигрантов, а также пресечением нелегальной миграции. Также существует министерство занятости труда и миграции, которое занимается регулированием и совершенствованием текущих процессов.

Требования работодателей vs: реальность в сфере домашнего персонала

Если провести анализ заявок на подбор домашнего персонала, то требования к соискателям в порядке убывания будут следующими:

• наличие опыта, рекомендаций и/или профильного образования
• москвич(ка)
• гражданство РФ, Белоруссия
• грамотная русская речь
• гражданство Украина, Молдавия
• без лишнего веса, красных волос и золотых зубов
• гражданство других стран СНГ и дальнего зарубежья
• допускается отсутствие какого-либо опыта

А на самом деле получается примерная такая картина. Официальной статистки нет, поэтому попробую назвать приблизительные цифры в процентах, по Москве и Московской области, основываясь исключительно на собственном многолетнем опыте и личных наблюдениях.

Как видим, по основным специальностям в сфере домашнего персонала, доля работающих москвичей очень мала, при том, что потребность в них огромна.

Почему так происходит? Спрос на российских работников огромный, а работают мигранты?

Причины поиска работы в других страны

Основной причиной международной трудовой миграции является экономическая, которая дополняется социальными факторами. Граждане разных стран начинают искать работу за границей из-за невысокого уровня доходов в своем государстве; неспособности найти занятость, поскольку уровень безработицы постоянно растет; дешевизны рабочей силы; неравномерности экономического развития стран.

Кроме того, причинами перемещения трудовых ресурсов становятся войны, политическая и социальная ситуация, отличающаяся постоянной нестабильностью, поступление в иностранный ВУЗ, приглашение на работу в конкретную компанию, гуманитарные и психологические факторы.

Большая часть лиц, которые переезжают с целью трудоустроиться за границей, относится к рабочим специальностям. Часто такие вакансии рассматривают квалифицированные кадры, офисные работники, фрилансеры.

Люди, становящиеся мигрантами ради работы в той или иной стране, хотят просто зарабатывать на жизнь, поскольку дома не могут устроиться на желаемую должность. Это причина экономическо-социального характера, толкающая на поиски работы малоквалифицированную рабочую силу из стран с низким уровнем экономического развития и постоянно растущей безработицей.

Именно бедность, нехватка средств и денег на еду толкает жителей Азии и Африки, Юго-Восточной Европы переезжать легально и нелегально в Европейский Союз, а население Латинской Америки мигрировать в поисках работы в США и Канаду.

В конце 1990-х – начале 2000-х годов усилилась тенденция к оттоку «мозгов» (brain drain) из развивающихся стран в более развитые. В первую очередь, переезжали специалисты, ученые, медики, научные сотрудники. Такая тенденция сохранилась и в последующие годы XXI века, что повлияло на пересмотр правительствами многих стран программ профессионального привлечения высококвалифицированных работников. В 2019-2020 годах стали открываться возможности для мигрантов-фрилансеров. Им не надо получать долгосрочные визы, оформляться на работу и проходить другие формальности. Достаточно предоставить справки о доходах, платежеспособности, аренде жилья.

Основные категории трудовых мигрантов

Эксперты ООН делят всех иностранцев, которые ищут работу за границей, на несколько групп:

• Лица, получившие право въезда для учебы в ВУЗе, колледже, школе или на прохождение процесса обучения на профессиональных курсах, тренингах, семинарах.
• Рабочие мигранты (основная цель – осуществление трудовой деятельности).
• Иностранцы, которые получили ПМЖ.
• Мигранты, переселяющиеся с целью объединения семьи или создания новой семьи.
• Беженцы, лица, которым предоставляется временное убежище.
• Нелегально въехавшие лица.

Иммигранты и не иммигранты допускаются в страну легально. Правительства многих стран специально разрабатывают программы привлечения высококвалифицированных и квалифицированных рабочих из-за границы. Например, подобные возможности предоставляют Канада, Великобритания, Германия, Соединенные Штаты Америки, Франция, Дания, Швеция, Швейцария. Легальная миграция предусматривает заключение контракта между нанимателем и работником.

Нелегальные иммигранты проникают через границу с просроченными визами и документами, в которых разрешения на въезд совсем нет. Количество нелегалов с каждым годом постоянно растет, что связано с конфликтами на Ближнем Востоке, бедностью в странах Африки и Азии. Такие мигранты замещают рабочие места, которые не требуют наличия образования, квалификации и специальных навыков, языка.

Численность лиц, которые просят убежище, постоянно растет. Основные причины – война в Сирии, деятельность ИГИЛа, терроризм, преследование по этническим, расовым и религиозным факторам, политические мотивы. В конце 1990-х годов количество лиц, просящих и получающих убежище, превысило 1 млн. человек. За последние 20 лет беженцев стало 80 млн., большинство из них подают заявления на получения постоянного места жительства по причинам угрозы жизни в стране бывшего проживания.

Каковы основные причины

В современных условиях трудовая миграция вызвана как причинами экономическими, так и теми, которые от экономики весьма далеки.

У трудовой миграции много причин

К первой категории можно отнести следующие предпосылки:

• отсутствие подходящей работы родине мигранта или массовая безработица, которая стимулирует усиление трудового миграционного трафика за рубеж;
• разный уровень развития экономики и, соответственно, большая разница в ВВП на душу населения приводит к тому, что трудовой мигрант переезжает из бедной страны в более богатую, где уровень валового внутреннего продукта на каждого жителя намного выше;
• разная степень обеспеченности стран мира ресурсами рабочей силы;
• деятельность ТНК по развитию производств в депрессивных регионах мира;
• тенденция к унификации обучения и подготовки специалистов в современных условиях.

Неэкономические же причины заключаются:

• в вынужденной миграции, когда люди выезжают из страны по причине преследований за свои политические убеждения или деятельность, под влиянием расовой дискриминации или гонений за принадлежность к определённой социальной группе населения. Впоследствии многие из них получают статус беженца и становятся легальной рабочей силой в других странах. Те, кому не удалось стать официальными беженцами, тоже вынуждены добывать себе хлеб насущный, но при этом чаще всего попадают в категорию нелегальной рабочей силы;
• на родине трудового мигранта ведутся боевые действия. Например, непрекращающиеся уже на протяжении десятилетий вооружённые конфликты в странах Ближнего Востока, в Судане или Ливии, привели к массовому оттоку трудовых ресурсов из этих государств в экономически благополучные страны;
• в массовом выезде активного трудоспособного населения из регионов мира, которые подверглись удару стихии, или где произошла экологическая катастрофа, привёдшая к критическому загрязнению воздуха, воды, почвы.

В 2004-м году прибрежные регионы Индокитая подверглись удару разрушительного землетрясения и последовавшего за ним смертельного цунами. Погибли сотни тысяч людей, были разрушены целые города и инфраструктура регионов. Значительная часть их жителей, которым повезло, была вынуждена выехать в поисках хлеба насущного в другие регионы мира. Это вызвало своеобразный кризис трудовых мигрантов в Таиланде, Гонконге, Сингапуре, Макао. Именно в эти страны и города-государства ринулись пострадавшие от стихийного бедствия люди, многие из которых стали в них трудовыми мигрантами.

Войны, ведущиеся на протяжении многих лет в странах Ближнего Востока, привели к массовому оттоку трудовых ресурсов из этих государств в экономически благополучные страны

Положительные и отрицательные аспекты

Перемещение трудовых ресурсов по-разному влияет на страны. В этом процессе можно выделить следующие положительные стороны:

Для стран, откуда выезжают:

• Частичная борьба с безработицей и снижение ее уровня.
• На постоянное место проживания после работы за границей приезжают квалифицированные кадры, которые имеют нужные навыки и опыт.
• Государства получают денежные переводы от своих граждан, которые трудятся за границей.

Для принимающих государств:

• Экономия на зарплатном фонде, ведь труд иностранцев оплачивается ниже, чем своим гражданам.
• Не нужно тратить деньги на подготовку кадров, не считая языковую.
• Иностранные работники не получают пенсии и не принимают участие в социальных программах.

Среди недостатков главными являются такие факторы.

Для стран, откуда выезжают мигранты

• Отток активной части населения.
• Потеря части затрат на образование и профессиональную подготовку трудовых мигрантов.

Для принимающих государств:

• Дискриминация иностранцев.
• Межнациональная неприязнь.

Причины и последствия переселения

Причин, по которым люди покидают насиженные места, множество. Чаще всего, мигранты стремятся улучшить свое материальное благосостояние, поэтому выбирают для переезда страны с развитой экономикой. Замечено: чем активнее в государстве происходит экономический рост, тем большее число переселенцев стремится на его территорию.

Перечень факторов миграции:

• улучшение материального обеспечения;
• изменение климатических условий;
• развитие профессиональных навыков;
• обучение;
• невозможность проживания на родине (экологическая катастрофа, военные действия).