О четырехдневке уже все забыли? разбираемся, сколько работают в россии по сравнению с другими странами

§ Праздники в Германии зимой в декабре 2021 года

Для получения списка праздников на декабрь на следующие годы, перейдите страницы.

Дата	Название праздника	Название на немецком
4 декабря 2021 (сб)	День святой Варвары (Барбары) *	Tag der heiligen Barbara
В этот день, по обычаю, срезают ветви яблонь и вишен и ставят их в вазы.
5 декабря 2021 (вс)	Второй Адвент	2. Advent
Третье воскресенье до Рождества, период подготовки к Рождеству
6 декабря 2021 (пн)	День святого Николая	Nikolaustag
Епископ Николай или Николай Чудотворец, которого почитают в этот день, считается прототипом Санта-Клауса, Рождественского деда. Традиционно в этот день дети получают подарки. Вечером в канун Дня Святого Николая дети ставят обувь или вешают чулок перед дверью, в который и получают подарок от Николауса. По традиции Николауса сопровождает его противообраз Рупрехт Кнехт, наказывающий непослушных детей. Подробнее описаны на отдельной странице.
12 декабря 2021 (вс)	Третий Адвент	3. Advent
Второе воскресенье до Рождества, период подготовки к Рождеству
13 декабря 2021 (пн)	День святой Люсии *	Luciafest
Обычай наряжать Люсией маленькую девочку, одевают белое платье, красный пояс и венок с горящими свечами. Обряд не очень распространен в Германии.
18 декабря 2021 (сб)	Международный день мигранта	International Migrants Day
Международный день мигранта был установлен ООН. 18 декабря 1990 года была принята Конвенция по защите прав всех мигрантов и членов их семей. В ней представлены стандарты, которыми должны руководствоваться правительства всех стран.
19 декабря 2021 (вс)	Четвертый Адвент	4. Advent
Первое воскресенье до Рождества, период подготовки к Рождеству
24 декабря 2021 (пт)	Рождественский сочельник	Heiligabend
Сочельник, вечер и ночь на кануне Рождества. Время для дарения рождественских подарков.
25 декабря 2021 (сб)	Рождество *	Weihnachten
Главное религиозное празднование в Христианстве, день считающийся днем рождения Иисуса Христа — 1. Weihnachtstag. Основное празднование приходится на вечер и ночь 24 ноября, Рождественский сочельник.
26 декабря 2021 (вс)	Рождество 2ой день *	2. Weihnachtstag
Второй день Рождества, иногда называется Stephanitag
26 декабря 2021 (вс)	День святого Степана *	Stephanitag
День памяти в честь первого христианского мученика Стефана (нем. Stephanus). Его именем в некоторых немецкоязычных странах называют 2-ой рождественский день.
31 декабря 2021 (пт)	Сильвестр	Silvester
Также называется «День Святого Сильвестра». Последний день уходящего года, за которым следует новый год. Сильвестр — канун нового года в Германии.

* — Государственный праздник Германии, являющийся дополнительным выходным днем.

* — Серым цветом выделены религиозные праздники, не являющиеся особенно популярными в Германии.

§ Рекомендация с места работы

Каждый работник, работающий по найму в Германии, имеет право на получение рекомендательного письма(нем. Arbeitszeugnis) с места работы при увольнении, а также в некоторых других случаях. Если работник не согласен с рекомендацией, он может обжаловать его в суде по трудовым спорам.

Рекомендация с места работы официально не содержит оценку работы, однако, работники по кадрам используют «секретный язык», чтобы указать в рекомендации оценку деятельности. Хотя рекомендация может звучать хорошо, фактически может означать плохую отметку. Далее в таблице отмечены фразы, указывающие на соответствующую оценку работоспособности и отношений с другими работниками предприятия, а также общую оценку.

Таблица 1: Оценки в рекомендации с места работы

Оценка	Работоспособность	Социальное поведение	Общая оценка
Отлично (1)	…»stets ein sehr hohes Maß an Eigeninitiative und Leistungsbereitschaft»	Verhalten gegenüber Vorgesetzten und Kollegen war «jederzeit vorbildlich»	Seine Leistungen fanden «stets unsere vollste Zufriedenheit»
Хорошо (2)	…»stets eine hohe Leistungsbereitschaft»	…»jederzeit einwandfrei»	…»stets unsere volle Zufriedenheit»
Удовлетворительно (3)	…»zeigte Einsatzbereitschaft»	…»einwandfrei»	…»unsere volle Zufriedenheit»
Плохо (4)	…»zeigte auch Einsatzbereitschaft»	…»korrekt und ohne Beanstandung»	…»unsere Zufriedenheit»
Очень плохо (5)	—	…»unbelastet war»	…»in der Regel zu unserer Zufriedenheit»

В зависимости от того, какая фраза встречается в рекомендательном письме, она указывает следующему работодателю, который получит данную рекомендацию, как работника оценили на его предыдущем месте работы. Могут использоваться также и другие фразы, их можно найти на других сайтах через Google arbeitszeugnis geheimsprache

§ Право на отпуск, продолжительность отпуска в Германии

Сколько дней длится отпуск в Германии?

Каждый работник в Германии имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. При 5-ти дневной рабочей неделе, минимальная продолжительность отпуска в Германии составляет 20 рабочих дней в году. При 6-ти дневной рабочей неделе минимальный отпуск составляет 24 рабочих дня в году. Для работающей молодежи минимальная продолжительность отпуска больше, в зависимости от возраста.

Хотя минимальная продолжительность ежегодного отпуска в Германии установлена законом, фактическая продолжительность обговаривается работником и работодателем при устройстве на работу, она утверждается в трудовом договоре и может быть 30 дней и более, но не менее установленного законом минимума.

Если работник отработал на предприятии менее 6 месяцев, он имеет право на оплачиваемый отпуск, продолжительность которого пропорциональна отработанному времени. Например, если работнику установлен 24 дневный ежегодный отпуск, значит за каждый месяц он получает 2 дня отпуска, таким образом, отработав на предприятии первые 3 месяца, он имеет право на оплачиваемый отпуск в размере 6 дней. Обсуждение на форуме фактической продолжительности отпуска в Германии.

Ежегодный оплачиваемый отпуск в Германии составляет 20 рабочих дней в году при 5-ти дневной рабочей неделе.

Максимальное рабочее время и перерывы на отдых

Как правило, рабочее время трудящегося в течение рабочего дня согласно § 3 ArbZG может составлять максимум восемь часов. Кроме того, согласно § 4 ArbZG, перерывы продолжительностью не менее 30 минут требуются для продолжительности рабочего времени не менее шести часов, а перерывы продолжительностью 45 минут требуются для продолжительности рабочего дня более девяти часов. § 5 ArbZG обычно предписывает непрерывный отдых продолжительностью не менее одиннадцати часов — или десяти часов в ряде учреждений, таких как больницы, — между двумя рабочими сменами. В принципе, работникам не разрешается работать по воскресеньям или в праздничные дни в соответствии с § 9 ArbZG.

В § 8 JArbSchG ограничивает ежедневное рабочее время для молодых людей, достигших 15-летнего возраста, но еще не достигших 18-летнего возраста, — до восьми, а в рабочих неделях — до 40 часов. В этом контексте, согласно § 11 абз. 1 JArbSchG с рабочим временем от четырех с половиной до шести часов, с перерывами продолжительностью не менее 30 минут и более шести часов работы, с периодом отдыха, равным одному или более часам. Детям в возрасте до 15 лет вообще не разрешается работать в соответствии с § 5 абз. 1 JArbSchG.

Праздники и нерабочие дни в Европе

Праздничные дни подразделяются на федеральные и местные. Первые перечислены в ТК РФ. Вторые устанавливаются территориальными органами управления и включают в себя важные даты для религии или региона.

Праздничные дни, утвержденные на федеральном уровне:

• Зимние. Январь россияне открыли каникулами до 10 января в связи с празднованием Нового года и Рождества Христова. В феврале работников ждут выходные 21, 22 и 23 февраля.
• Весенние. В марте праздничными станут 6, 7 и 8 числа – будем отмечать Международный женский день. Длительные выходные ожидают в мае 1, 2, 3 и 8, 9, 10 в связи с Праздником Весны и Труда и Днем Победы в Великой Отечественной Войне.
• Летние. День России подарит работникам выходные 12, 13 и 14 июня.
• Осенью россияне не будут работать с 4 по 7 ноября.

2 и 3 января в 2021 году выпали на субботний и воскресный день, поэтому было решено перенести один день на первую пятницу ноября, увеличив тем самым празднование Дня народного единства. А второй – на последний день декабря, дав возможность подготовиться к Новому году. В феврале 20 число сделали рабочим днем, правда, сократив его на час. Выходным стало 22 февраля, увеличивая празднование Дня защитника Отечества.

Накануне праздников последний рабочий день уменьшается на 1 час. В 2021 году таких дат четыре:

• Зимой – 20 февраля;
• Весной – 30 апреля;
• Летом – 11 июня;
• Осенью – 3 ноября.

В Татарстане, Крыму и Башкортостане нерабочих дней больше в связи со значимыми национальными и религиозными датами.

Производственный календарь отличается от стандартного тем, что включает в себя информацию по нормам выработки и количеству дней для составления календаря рабочего времени. На него в своей деятельности опираются сотрудники отдела кадров и бухгалтерии. Рядовым работникам он будет интересен для выбора наилучших периодов, чтобы пойти в отпуск.

Производственный календарь имеет сегментацию поквартально и помесячно. Первый вариант удобен бухгалтерам для составления отчетов. Второй — для расчета заработной платы и больничных листов, а также для составления рабочего графика.

Законодательно определяется продолжительность нормального и сокращенного графика работы. Эта градация используется при расчете норм выработки и составлении календаря.

Дневная норма выработки = установленная недельная продолжительность труда с учетом двух выходных / рабочие дни

Произведя расчет по формуле, видим, что смена при стандартной 40-часовой рабочей неделе длится 8 часов. В сокращенный предпраздничный день – 7 часов.

В январе 31 календарный день, из которых только 15 – рабочие. Месячная норма часовой выработки = 120 часов (15*8).

При составлении календаря рабочего времени учитываются не только еженедельные ограничения, но и отсутствие превышения общего количества часов. Превышение нормы работодатель должен отразить как сверхурочно отработанное время и начислить компенсацию сотруднику в соответствии со ст. 152 ТК РФ, где первые два часа оплачиваются в полуторном размере, а остальные – по двойной ставке.

Удобство представленного на нашем сайте ПК–2021 выражается в возможности его применения как в печатной, так и в электронной форме. То есть вы можете выбрать для себя наиболее удобный вариант – скачать и распечатать ПК, либо использовать его в режиме онлайн.

Сама возможность распечатки производственного календаря на 2021 год предполагает две опции – вертикальная и горизонтальная ориентация текста. Выбор зависит от предпочтений пользователя.

При разработке производственного календаря на 2021 год были учтены:

• положения ТК РФ;
• нормативы и инструкционные письма Минздрава РФ;
• постановления Правительства РФ и иные нормативные акты, принятые на федеральном уровне.

Наглядная сводная таблица количества календарных, рабочих и выходных дней, а также количества рабочих часов при 40-, 36-, 24-часовых рабочих неделях по периодам представлена ниже.

Период	Количество дней	Рабочих часов при неделе
Календарных	Рабочих	Выходных	40 часов	36 часов	24 часа
Январь	31	15	16	120	108	72
Февраль	28	19	9	151	135,8	90,2
Март	31	22	9	176	158,4	105,6
1 квартал	90	56	34	447	402,2	267,8
Апрель	30	22	8	175	157,4	104,6
Май	31	19	12	152	136,8	91,2
Июнь	30	21	9	167	150,2	99,8
2 квартал	91	62	29	494	444,4	295,6
1 полугодие	181	118	63	941	846,6	563,4
Июль	31	22	9	176	158,4	105,6
Август	31	22	9	176	158,4	105,6
Сентябрь	30	22	8	176	158,4	105,6
3 квартал	92	66	26	528	475,2	316,8
9 месяцев	273	184	89	1469	1321,8	880,2
Октябрь	31	21	10	168	151,2	100,8
Ноябрь	30	20	10	159	143	95
Декабрь	31	22	9	176	158,4	105,6
4 квартал	92	63	29	503	452,6	301,4
2 полугодие	184	129	55	1031	927,8	618,2
2021 год	365	247	118	1 972	1 774,4	1 181,6

Страны, где мало работают

Среди стран с самым непродолжительным рабочим днем в лидеры выбиваются Нидерланды, где рабочая неделя составляет 27-30 часов (4 дня в неделю), а в день люди работают не более 7,5 часов. По социальным гарантиям люди получают медицинское обслуживание и оплачиваемый отпуск.

Стоит сказать, что Нидерланды являются страной лидером по количеству волонтеров и людей, работающих бесплатно. Ими могут стать как жители данной страны, так и приезжие граждане. Как происходит набор и помощь волонтеров в Голландии:

1. Люди, решившие работать волонтерами в Нидерландах, приезжают в эту страну со всеми необходимыми документами. Принимаются даже те, кто ничего не понимает в местном языке и его диалектах.
2. Волонтеры официально регистрируются местными службами, направляются на работу в определенную коммуну, где им и предстоит жить.
3. Граждане живут в небольшом простом городке, где нет телефонов и интернета, но есть тепличные хозяйства, заводы, фабрики.

Волонтеры в Нидерландах могут жить в этой стране, сколько вздумается или пока не надоест. При этом они обеспечены примитивной одеждой, простой едой, крышей над головой и чистой кроватью. В основном их работа составляет больше 7 часов в сутки, но тут все строго добровольно. Возможно, из-за огромного наплыва бесплатной рабочей силы власти и не заставляют местное население трудиться до пятого пота.

На втором месте пристроились сразу 2 страны – Дания и Норвегия. Там люди работают по 33 часа в неделю, причем почти каждый рабочий день у них сокращенный. После 16 часов дня почти никто не работает, что не может не нравиться местным жителям. Если говорить о беженцах в этих странах, так они живут припеваючи. По закону беженцы обязаны где-нибудь работать и понемногу изучать местный язык. Государство просит устроиться на работу, но не настаивает на этом, ведь по социальным гарантиям каждый беженец получает пособия. Если беженец является главой многодетной семьи, вариант с каждодневным трудом вовсе отпадет, так как государство платит крупные деньги и ему и детям.

34 часа в неделю люди работают в Австралии и 35 часов в Германии. Власти в Австралии обеспечивают граждан пособиями выходного дня и предоставляют полноценный оплачиваемый отпуск. Насчет Германии однозначно сказать невозможно, так как страна разделена на 2 импровизированных лагеря. Первый лагерь – люди живут в городской среде, работают 7 часов в день, получают гарантированные пособия и все социальные выплаты. Второй лагерь принадлежит сельским жителям, которые существуют только за счет домашнего скота, продажи молока, изделий собственной работы. Тут трудовой день начинается с рассветом и заканчивается после заката, о каких-либо социальных выплатах взрослое население не знает.

35 часов работы в неделю – норма для Ирландии, Швейцарии, Бельгии и Франции. В основном эти страны имеют схожие схемы трудового графика и социальных гарантий, но имеются и отличия:

1. В Ирландии неразвитый рынок труда, из-за чего местные жители уезжают на заработки в Англию или Европу.
2. Швейцария – вольготная страна. Швейцарцы могут прийти на работу хоть в 8, хоть в 10 утра, но при этом обязаны отработать определенное количество часов в сутки. Положенное время отрабатывать обязательно, но только не для беженцев, ведь они в основном устроены на неполный рабочий день.
3. В Бельгии обычный трудяга вправе взять отпуск около 365 календарных дней, при этом ничего не теряя в зарплате и социальных гарантиях. Годовой отпуск не считается прерыванием трудового стажа и оплачивается государством.
4. Франция – страна профсоюзов и забастовок. Французы постоянно бастуют против длительного рабочего дня, за короткую рабочую неделю, 1,5 часовой обеденный перерыв. При этом забастовки устраиваются в рабочее, а не выходное время.

Налоги и социальные взносы

Немецкими резидентами, осуществляющими трудовую деятельность по трудовому договору, уплачивается как минимум 2 вида налогов – НДФЛ (Einkommensteuer) и сбор солидарности (Solidaritätszuschlag). Верующие в добровольном порядке уплачивают церковный налог – Kirchensteuer.

Так, НДФЛ в Германии взимается по прогрессивной ставке, в зависимости от размера дохода, который относит налогоплательщика в одну из пяти доходных зон. В первую зону входят те, кто в 2021 году заработает менее 8 820 € – они налог не платят. В пятой зоне те, кто заработал более 256 тыс. евро. Разбег между минимальной и максимальной ставкой НДФЛ составляет 14-45%.

Сбор солидарности составляет 5,5%, но не от зарплаты, а от суммы уплаченного НДФЛ. Налоговым агентом работника, как и в России, является работодатель.

Социальные взносы выплачиваются солидарно, по размеру зарплаты: частично работником, частично работодателем – по 20% каждый. Основная часть собранных средств перечисляется в пенсионный фонд и фонд медицинского страхования.

Чтобы узнать о налогообложении больше, рекомендуем обратиться к публикации под названием «Налоги в Германии».

Что влияет на выбор украинцев

Не секрет, что украинцы выбирают вакансии, где больше всего платят. А судя по сайтам поиска работы, в Германии гастарбайтерам предлагают большие зарплаты.

Согласно официальным данным, в Польше минимальная зарплата составляет 2800 злотых (610 евро), а в Германии – 7041 злотый (1564 евро).

Несмотря на то что правительство Польши разработало специальные льготы для украинцев, а работодатели на 29,6% увеличили количество вакансий для заробитчан, украинцы не спешат туда на работу. Но они, как и прежде, массово выезжают на ПМЖ в Польшу. Оказалось, что наши соотечественники запрашивают у польских властей регистрацию и даже остаются там жить. Но работают они в соседней Германии, где лучше условия труда и намного выше зарплаты.

Эксперты обратили внимание еще на один интересный нюанс работы в Германии. Оказалось, что работники без немецкого гражданства зарабатывают намного меньше

По состоянию на конец 2020 года штатные сотрудники без немецкого гражданства зарабатывали в среднем 2638 евро в месяц. Это на 903 евро меньше, чем получали сотрудники с немецким паспортом.

Ранее сообщалось, что:

• в Польше приняли решение вакцинировать заробитчан сразу же на границе, чтобы защитить собственное население от распространения коронавируса;
• в Украине официально почти 400 тысяч безработных. И каждый второй – старше 45 лет. Эксперты по трудоустройству рекомендуют: если отказывают в работе из-за возраста, следует жаловаться в Госслужбу по вопросам труда.

Каковы последствия нарушения Закона о рабочем времени?

Среди прочего, о нарушениях может сообщать производственный совет, который в соответствии с разделом 80 (1) Закона о конституции завода (BetriVG) должен контролировать соблюдение правил, касающихся допустимого рабочего времени. §§ 22 и 23 ArbZG регулируют нарушения работодателя в отношении правил. Соответственно, административные правонарушения, такие как слишком продолжительная работа или слишком короткий период отдыха, могут быть наказаны штрафом в размере до 15 000 евро за каждое отдельное нарушение. В случае повторения, умышленного умысла или угрозы здоровью или труду работника, не только штраф, но и тюремное заключение. Кстати, JArbSchG также предусматривает аналогичные последствия в §§ 58 и 59.

Отпуск, декрет, больничный

Согласно  о минимальном отпуске работников (Mindesturlaubsgesetz für Arbeitnehmer, BUrlG), отпуск любого работника должен составлять не менее 24 рабочих дней в году. Рабочими в данном контексте считаются все дни, которые не являются праздничными и воскресными. Все это значит, что по факту отпуск в Германии, если он не будет прерван праздничными днями, составит минимум 28 дней с учетом воскресений. Как установлено §4, такой отпуск предоставляется всем, кто проработал более полугода.

Действующие во многих отраслях экономики тарифные соглашения могут предусматривать и другую длительность отпуска. Например, в общественной службе количество дней отпуска в Германии может составлять 26-30 дней. Речь идет о 30 рабочих днях, поэтому 40-дневный фактический отпуск в Германии не редкость. Поскольку закон позволяет делить отпуск, немцы предпочитают брать несколько одно-, двухнедельных отпусков.

Помимо оплачиваемого отпуска, работники в ФРГ могут претендовать и на оплату больничного, что гарантировано Законом о продолжении выплат (Entgeltfortzahlungsgesetz, EntgFG).

Когда эти сроки пройдут, на какие-либо компенсации можно претендовать только в случае, если работник застрахован в государственной или частной медицинской кассе. Например, государственная касса в таком случае выплачивает 70% от зарплаты на время нетрудоспособности.

Важно вовремя уведомить работодателя о своей болезни: если болезнь длится более 3 дней, то на четвертый работник обязан предоставить медицинскую справку. Данное правило действует и в отношении иностранцев, работающих по визе

Государственную поддержку можно получить и в случае, если молодая семья воспитывает ребенка. Основными льготами в данном случае являются декретный отпуск и пособие для родителей. Так, родителям, воспитывающим новорожденного ребенка, предоставляется право на трехлетний декретный отпуск, на протяжении которого за ними сохранится рабочее место без увольнения.

Интересно, что право на декрет имеют не только оба родителя, но также и бабушки с дедушками, если малышом вдруг обзавелись их несовершеннолетние дети.

Все, кто не работает во время ухода за маленьким ребенком, могут претендовать на государственное родительское пособие, которое составляет две трети от прежнего дохода, но не менее 300 и не более 1,8 тыс. евро. Его выплата осуществляется на протяжении года, а в случае декрета обоих родителей – на протяжении 14 месяцев. Минимальное пособие выплачивается даже тем, кто до рождения ребенка ни дня не работал.

Разница между законом и практикой

Хоть Трудовой кодекс РФ и устанавливает максимум 40 рабочих часов в неделю, работать больше или меньше никто не запрещает. Просто при работе неполное время у работодателя будет право платить меньше, а при работе сверх 40 часов у него появляется обязанность заплатить больше. По факту же россияне работают примерно те же 40 часов (хотя отдельные исследования показывают 41 час или 48 часов в неделю). К тому же стоит учитывать «серый» сектор экономики, где в отсутствие официального оформления работников могут эксплуатировать по 10-12 часов в день.

Однако в более зажиточных странах может оказаться, что работники трудятся гораздо меньше. Этому часто удивляются российские туристы в Европе – где практически все закрывается в 16 часов, а круглосуточных магазинов может не быть вообще.

Правда, есть страны, где работают еще больше. Например, в Японии считается дурным тоном уходить с работы без нескольких часов переработки – причем эта переработка может и не оплачиваться (соответственно, не попадает она и в статистику).

В других странах тоже могут быть переработки, например:

• Колумбия – там работают в среднем 47,7 часов в неделю;
• Турция – 47 часов;
• Мексика – 45,1 часов в неделю;
• Коста-Рика – 44,5 часа;
• ЮАР – 42,9 часа.

Как видно, больше работают в странах, экономика которых пока еще характеризуется как проблемная. Что интересно, когда проблем в экономике становится меньше, работники начинают больше отдыхать и меньше работать.

По данным ОЭСР, меньше всего в мире работают жители:

• Нидерландов – 29,3 часов;
• Дании – 32,4 часа в неделю;
• Норвегии – 33,8 часа;
• Германии – 34,3 часа;
• Швейцарии – 34,4 часа;
• Ирландии – 35,2 часов;
• Бельгии – 35,6 часов.

Из стран за пределами Европы в ТОП-10 попала только Австралия, где принято работать в среднем 35,7 часов в неделю. В США работают порядка 37 часов в неделю, а в Израиле – 36 часов. В менее успешных странах Европы работают те же 40 часов, что и в России – это Польша, Греция и Чехия.

Больше всего работают в Китае – по некоторым данным, средний работник там трудится по 10 часов в день 6 дней в неделю, и вынужден это делать и дальше из-за огромной конкуренции на рынке труда. В КНР даже есть формат работы «996» – с 9 утра до 9 вечера 6 дней в неделю (хоть корпорации и призывают постепенно отказываться от таких условий труда.

Но кроме недельного графика бывает еще и годовой – он учитывает количество рабочих, выходных и праздничных дней. Россияне работают в среднем 1972 часа в год – это больше, чем США (1786 часов) или Польше (1792 часа), но меньше Мексики (2148 часов) или даже Южной Кореи (2005 часов).

Таким образом, трудовое законодательство далеко не всегда определяет то, как на самом деле работают в этой стране. И с ростом уровня жизни работники начинают работать все меньше.

Прохождение профессиональной стажировки

У студентов из стран СНГ есть возможность пройти стажировку в немецких компаниях. Самыми доступными вариантами для прохождения стажировки по профессии являются туризм и сельское хозяйство.

Например, студентам предлагают ознакомиться с последними современными технологиями. Такая практика оплачивается. В сельском хозяйстве студент может заниматься сезонной сборкой урожая. В сфере туризма он может работать официантом или горничной. Данные виды деятельности не считаются постыдными или зазорными, так как немецкие студенты также проходят подобную практику регулярно.

Чтобы студенту получить сезонную визу в Германию 2020, нужно выполнить несколько требований:

1. Сроки стажировки не должны превышать 1 года;
2. Проходить стажировку можно после 3 курса или позже;
3. Перед работой необходимо получить разрешение в федеральной службе занятости. Этим пунктом обычно занимается работодатель.

Также желательно, чтобы университет был аккредитован в Германии (но данное требование на практике используется редко). А вот сдача экзамена на знание немецкого языка не понадобится.

Чтобы стажеру получить сезонную визу в Германии в 2020, необходимо собрать пакет документов и прикрепить к нему разрешение из федеральной службы занятости.

Необходимо понимать, что стажер в течение 1 месяца проходит испытательный срок, который оплачивается. Но если работник его не проходит, то работодатель может разорвать с ним контракт.

§ Заработная плата: размер, выплата

Размер заработной платы в Германии зависит от договоренности между работником и работодателем и утверждается в трудовом договоре. Однако в Германии действует закон о минимальной заработной плате, который гарантирует установленный законом минимум.

В некоторых отраслях промышленности действуют тарифные соглашения, которые могут устанавливать более высокую минимальную оплату труда.

Однако минимальная оплата труда регулируется отдельно для молодежи без образования, студентов, практикантов и не работавших длительное время.

Заработная плата — в Германии действует закон о минимальной заработной плате.

Нормальная продолжительность рабочей недели

В 1938 году Закон о справедливых трудовых стандартах установил рабочую неделю длиной в 44 часа. Для работодателей ввели понятие Time-and-a-half. То есть их обязали оплачивать сверхурочные в 1,5 размере. 

Следующие поправки сократили рабочую неделю до 40 часов. Хотя федеральное законодательство никак не запрещает работодателям заставлять сотрудников трудиться больше.

В реальности восьмичасовой рабочий день – это привилегия лишь для части граждан. 

Если брать во внимание статистику, то получается интересная картина. В 2015 году проводился опрос Гэллапа

Он выявил, что в среднем рабочая неделя длится 34,4 часа. Но в эти цифры попали подростки и часть населения, которая работает неполную неделю. 

Code of Federal Regulations (Кодекс федеральных нормативных актов) официально закрепил определение рабочей недели. Под этим понятием подразумевается 168 часов, то есть семь 24-часовых периодов времени.

Далее график рабочего человека уже зависит от компании и ее производственного календаря. Кроме того, начало рабочего дня и недели в США может начинаться с любого дня недели и времени суток. 

Экономика

• Сегодня,&nbsp00:31

  В работе сервисов Facebook снова произошел сбой

  128

• Вчера,&nbsp23:30

  Курсы валют на 06.10.21: НБУ резко укрепил гривну

  133

• Вчера,&nbsp22:29

  У Telegram 70 млн новых пользователей на фоне сбоя Facebook

  133

• Вчера,&nbsp21:28

  Резервы Украины за месяц сократились на $3 млрд

  232

• Вчера,&nbsp20:27

  В работе сервисов Facebook снова произошел глобальный сбой

  153

• «Метинвест» начал строить кислородную станцию в больнице Авдеевки

• Ящик Пандоры. Офшорные тайны сильных мира сего

Россия

• Вчера,&nbsp18:06

  На Алтае медвежонок в поисках еды пришел к людям

  220

• 04.10.2021&nbsp14:57

  Коронавирус в России 4 октября 2021 — за сутки 25 781 тысячи больных COVID-19

  375

• 03.10.2021&nbsp14:46

  В России за сутки почти 900 жертв пандемии

  441

• 30.09.2021&nbsp20:13

  В России заявили о завершении третьей фазы испытаний Спутника V

  736

• 30.09.2021&nbsp17:11

  Главред The Insider незаконно перешел границу с Украиной – ФСБ

  564

• Генпрокурор Молдовы отстранен из-за подозрений в коррупции

• Очередь в COVID-больницу и ледокол: фото дня

• Кубинские бейсболисты сбежали во время турнира в Мексике

Начало

В начале 1830-х годов в Великобритании начало расти профсоюзное движение и формироваться кооперативы . Они начали активную борьбу за сокращение , за прекращение детского труда , за создание кооперативов и за бюро по трудоустройству — требования, за которые Роберт Оуэн активно отстаивал в течение двух десятилетий. После того, как Оуэн предложил профсоюзам объединить силы, в 1834 году был сформирован Большой национальный объединенный профсоюз , в котором 30 000 членов Оуэн принял участие в борьбе за сокращение рабочего времени и улучшение условий труда и обучения. Даже если движение было подавлено британским правительством, призыв к восьмичасовому рабочему дню прозвучал впервые, был принят и разошелся по всему миру

1 мая 1848 года в Великобритании вступил в силу Фабричный закон 1847 года , ставший важной вехой на трудном пути к введению восьмичасового рабочего дня .

Первая задокументированная успешная восьмичасовая забастовка была проведена в Веллингтоне , Новая Зеландия , в 1840 году . Первый официально введенный восьмичасовой рабочий день с полной заработной платой не существовал до 1856 года в Австралии . Каменщики и строительные рабочие выиграли восьмичасовой рабочий день 21 апреля 1856 года в Мельбурне демонстрационным маршем к парламенту. С этого момента восьмичасовой рабочий день стал символом демократической борьбы за права трудящихся. В Германии рабочим Degussa впервые был гарантирован 8-часовой рабочий день еще в 1884 году, а в Великобритании несколькими годами позже, в 1889 году, рабочим Beckton Gas.

Сколько длится отпуск у американцев?

Федеральное законодательство не обязывает работодателя давать оплачиваемые отпуска. Кроме того, американские профсоюзы не могут этого изменить. Новые технологии, безработица и жизнь в кредит не позволяют человеку требовать отдых. 

В штатах нет понятия ежегодного оплачиваемого отпуска.

Его предоставление остается на усмотрение компании. Кроме того, условия очень отличаются. Например, одна компания готова в первый год после трудоустройства отпустить сотрудника отдохнуть на 1 неделю. Другая же организация требует отработать минимум 5 лет. 

На практике получается, что в первые годы после трудоустройства люди бояться даже спросить начальника об отпуске. По сути, чем больше человек отдыхает, тем меньше у него зарплата.

§ Больничный лист в Германии, оплата во время больничных дней

При наступлении болезни, из-за которой работник не может выйти на работу, ему необходимо как можно быстрее сообщить об этом работодателю. Сообщить необходимо только сам факт болезни и ожидаемую продолжительность, работодатель не имеет права требовать информацию о самом заболевании, это личная информация.

Если болезнь продолжается более 3х дней, необходимо предоставить справку от врача (Справка о нетрудоспособности, больничный лист), хотя работодатель может потребовать предоставление справки и с первого дня болезни.

Работающий по найму работник защищен в случае болезни: первые 6 недель больничного, работодатель оплачивает работнику полную заработную плату. Если больничный длится дольше и работник застрахован в системе обязательного медицинского страхования, ему оплачивается 70% заработной платы.

литература

• Ирмгард Штайниш: сокращение рабочего времени и социальные изменения . В кн . : Издание Исторической комиссии в Берлине . Лента65 . Verlag Walter de Gruyter, Берлин 1986, ISBN 3-11-010483-0 .
  
• Норман Дж. Уэр : рабочее движение в Соединенных Штатах 1860-1895 (исследование в области демократии) . Vintage Books , Нью-Йорк, 1929 (английский).
• Мелвин Дубофски : индустриализм и американский рабочий 1865-1920 . Harlan Davidson Inc. , Уилинг, Иллинойс, 1969, ISBN 0-88295-925-5 (английский).
• Берт Рот : рабочее движение в Соединенных Штатах 1860-1895 (исследование в области демократии) . Винтажные книги , Торонто, 1929 г. (на английском языке).
• Берт Рот : Дни действия: Первомай, Восьмичасовой день, День труда . Ред .: Проект истории профсоюзов . Веллингтон 1990, ISBN 0-473-00963-3 (английский).
• Роберт Ноэль Эббельс : Австралийское рабочее движение 1850–1907 . Ред .: Мемориальный комитет Ноэля Эббельса при сотрудничестве с Австралазийским книжным обществом . Сидней 1960 (англ., Отредактированный Л. Г. Черчвордом ).
• Джо Харрис : Горькая борьба: иллюстрированная история австралийского рабочего движения . University of Queensland Press , Брисбен 1970, ISBN 0-7022-0613-X (английский).
• Адольф Дуэ: Движение восьми часов в Соединенных Штатах . В кн . : Беседка . Выпуск 14, 1866 г., стр.224 ( полный текст ).
  

Какие функции имеют законы?

Законы, которые содержат положения, касающиеся рабочего времени в Федеративной Республике, служат, прежде всего, защите работника. В соответствии с § 1 ArbZG, здоровье, а также безопасность работников должны быть защищены в этой связи. Это в первую очередь означает защиту от чрезмерного использования из-за слишком продолжительного рабочего времени. ArbZG развивает свой защитный эффект в силу того факта, что он обычно является обязательным как для работодателей, так и для работников — если они или их деятельность не подпадают под одно из исключений, указанных выше. Защитная функция еще больше на переднем плане JArbSchG — из-за более строгих правил — что также предлагается в названии закона. Кроме того,«Воскресенье и общепризнанные праздничные дни как дни отдыха работников» защищены, как это называется в § 1 АрбЗГ, параграф 2. В то же время, однако, работодатели также извлекают выгоду из правил, потому что другая цель ArbZG в § 1 параграфе 1 прямо упоминается как улучшение базовых условий для повышения гибкости рабочего времени.

Кроме того, законы Германии могут быть истолкованы как руководство, в котором работники и работодатели могут свободно договариваться о рабочем времени и соответствующим образом фиксировать его в трудовом договоре.

Заключение

Как мы могли заметить, режим работы в Германии порядком отличается от условий работы у российских или украинских работодателей. Немецкое трудовое законодательство создает справедливые условия для обеих сторон трудовых отношений, полноценно защищая как права работников, так и работодателей. Отличаясь либеральным походом, законодатель урегулировал основные метрики трудовых отношений, оставив возможность работнику и работодателю договариваться так, как им выгодно. И именно соблюдение требований законодательства качественно отличает немецкий рынок труда от российского.