Как получить засвядчение

Как быть, если аннулировано?

Бывают случаи, когда с приглашением было все в порядке, виза получена, но прибыв в Польшу, обнаруживается, что оно аннулировано.

Если приглашение на работу в Польшу аннулировано, идеальным вариантом будет найти нового работодателя и получить новое разрешение на трудоустройство. Переоформлять визу при этом не нужно!

Однако есть и не столь прямые способы законного трудоустройства или временной легализации до получения новых документов.

К примеру, можно рассмотреть вариант поступления в польский ВУЗ, что даст возможность работать.

В качестве краткосрочной альтернативы иногда выбирают языковые курсы. Подробнее об обучении в Польше читайте здесь.

Как остаться в Польше по истечению действия приглашения?

Закон подразумевает следующие возможности:

1. Отработав три месяца по освядчению, и имея обоюдное желание (работник-работодатель) продолжить сотрудничество на тех же условиях, работодатель может подать документы в воеводский уженд для открытия разрешения на работу типа А.
2. На тех же условиях сам работник может подать документы на карту побыту.

Мнение эксперта
Ярослав
Эксперт сайта «Работа в Польше», «Польский консультант» | Профиль в fb, ТГ.

Есть свои практические тонкости и в этом моменте. Во-первых, о сроках. Часто необходимость трехмесячного ожидания не соблюдается – документы принимаются ранее. Возможно, непосредственное рассмотрение начнется и вовремя, но сам факт принятия документов делает дальнейшее пребывание и работу иностранца легальными, даже если предыдущие документы закончатся. Этот способ постоянно используют обладатели «безвиза».

Во-вторых, рекомендуется все же подавать на карту побыту по работе, а не зазволение. У нее есть свои сложности при оформлении, но разбираться с ними можно не покидая РП. Получив же воеводское разрешение, придется выезжать и открывать визу.

Работа в Польше по сезонному приглашению

Основные параметры разрешения типа S – работодатель и сезонный тип работ

Это важно уже потому, что рабочее место, должность и пр. в документе не обозначены

Соответственно, у работодателя есть возможность перемещать иностранца на разные участки работ, без дополнительного согласования с властями.

Кроме этого, граждане шести «льготных» стран, имеющие сезонные разрешения на работу в Польше, могут в период не более месяца выполнять работы, не относящиеся к категории сезонных.

Когда не требуется новое сезонное разрешение?

Речь идет о случаях, когда некоторые обстоятельства изменились, но прежнее разрешение остается действующим. Не нужно переоформлять / получать новое разрешение, если:

• Работодатель изменил местонахождение и/или организационную форму.
• Предприятие полностью или частично сменило собственника.
• Заключен дополнительный договор о помощи при сборке урожая.

Последний пункт отдельно регулируется законодательством, и подразумевает специальную форму исполнения, включая оформление и выплаты социальных взносов.

Смена работы в Польше при наличии рабочей визе D05 или безвизу

Увольнение с работы в Польше и расчет, как сделать правильно

Увольнение с работы по инициативе сотрудника с трудовым договором в Польше, называется Wypowiedzenie umowy o pracę (расторжение трудового договора).

…

Смена работы по зазволению (zezwolenie na pracę)

Разрешение на работу (zezwolenie na pracę) дает право работать только у одного работодателя на определенной должности и в течение указанного в документе периода. В разрешении указан субъект, поручающий выполнение работы иностранцу, а также должность и вид работы, которую иностранец должен выполнять. Из этого следует, что работа считается легальной только в том случае, если иностранец выполняет ту работу, которая указана в разрешении и у того работодателя который указан в документе.

Если вы хотите сменить работодателя, то нужно получить новое разрешение на работу у нового работодателя.

Продление разрешения типа S

Сам термин «продление» в данном контексте достаточно спорный. Если работник уже выработал свои 270 дней в году, то ни о каком продлении речи быть не может. Если же подразумевается смена работодателя, то процесс получения схож с первичным получением разрешения.

Однако в большинстве случаев работник в это время уже в Польше, а значит может получить сразу zezwolenie typu S.

Еще один нюанс – приступить к новой работе иностранец может сразу, как только работодатель подаст заявление в PUP, но работать в таком режиме он не имеет права более месяца. Далее разрешение либо должно быть оформлено, либо легальное трудоустройство приостанавливается.

Как получить рабочую визу в Польшу для белорусов, россиян и украинцев

Оформляют рабочую визу через консульский отдел Посольства или визовые центры VFS Global. Поручить эту процедуру полностью посредникам не выйдет. Обязательно личное присутствие заявителя для оформления данной категории разрешений на въезд.

Справка! Различные агенты и посредники могут предоставить только услуги по проверке пакета документов и помочь с заполнением анкеты. Они берут за свои услуги в среднем 100-200 евро. Обращаться к ним или нет, каждому придется решать самостоятельно. Теоретически оформить визу самостоятельно немногим сложнее.

Всю процедуру оформления можно разделить на 3 этапа:

Подготовка пакета необходимых документов

Ему надо уделить особое внимание.

Заполнение анкеты и ее подача. Потребуется на этом шаге также оплатить предусмотренные сборы.

Получение паспорта

Если все нормально, то виза будет вклеена в него.

Важно! Обязательно при подаче заявления потребуется также сдать биометрию. Эта процедура предусмотрена для всех иностранцев, желающих работать в стране.

Документы для рабочей визы в Польшу

Выдача рабочей визы осуществляется на основании заявления от иностранца. Оно должно быть приложено в печатном виде с указанием уникального номера, присвоенного миграционной системой. К анкете-заявлению аппликант должен приложить следующие документы:

• Загранпаспорт. Он должен быть действительным и иметь минимум 2 чистые страницы.
• Полис медицинского страхования. Он должен действовать в течение всего срока поездки и предусматривать покрытие на 30 000 евро или больше.
• Контракт (договор) с работодателем. Этот документ необходим для подтверждения, что иностранцу действительно будет предоставлена работа по прибытии.
• Квитанция об оплате консульского сбора. Внести его можно непосредственно перед подачей заявления наличными.

Дополнительно могут запросить и другие документы. Например, россиянам надо будет предоставить копию внутреннего паспорта. Все документы должны быть оформлены на английском или польском языке. Если изначально бумага составлена на другом языке, то надо прикладывать заверенный перевод.

Как заполнить анкету для рабочей визы в Польшу

Анкета-заявление на выдачу рабочей визы заполняется в электронной форме. Для ее подготовки рекомендуется пользоваться сервисом e-Konsulat. На нем также можно получить уникальный идентификатор заявления, записаться на прием в Консульство.

В анкете надо указать следующую информацию:

• Ф.И.О.;
• паспортные данные;
• сведения о семейном положении;
• сведения о целях поездки;
• срок пребывания в стране;
• данные о наличие финансов для покрытия расходов на поездку.

При заполнении анкеты заявитель должен соблюдать следующие правила:

• Вся информация должна быть достоверной. Попытку обмануть выявить для офицеров консульской службы не составит труда.
• Данные не должны содержать ошибок. Перед отправкой анкету надо обязательно проверить и при необходимости внести в нее необходимые корректировки.
• Все данные надо указывать на английском языке. Допустимо заполнить анкету и на польском, но сделать это без ошибок смогут далеко не все иностранцы.

В этом видео наглядно показано, как правильно заполнить анкету на рабочую визу в Польшу, чтобы не получить отказ:

https://youtube.com/watch?v=xySSgzK31uI

Как отличить настоящее приглашение от поддельного

К сожалению, недобросовестные посредники нередко торгуют фальшивыми документами, выдавая их за подлинные. Порой поддельные бумаги высылают и работодатели, ведь за регистрацию заявления о готовности принять на работу иностранного гражданина они должны заплатить фиксированную, установленную законом сумму. Кроме того, обращение в Управление Труда требует времени, а тратить его готовы не все представители польских фирм.

Какие данные следует проверить и на какие детали обратить внимание при рассмотрении полученного на руки приглашения от польского работодателя:

1. Контактные данные: проверьте, действительно ли отвечает указанный в соответствующей графе телефон, реален ли работодатель и что находится по указанному им адресу регистрации.
2. QR-код в левом верхнем углу. По нему вы можете проверить подлинность вашего работодателя.
3. То, как выглядит документ. Если это бланк старого образца (до 1 января 2021 г.), то он недействителен.
4. Личная мокрая подпись работодателя за исключением случаев, когда указано, что бумага была заверена электронной подписью.
5. Наличие подписи и мокрой печати Urząd Pracy.
6. Если вас интересует иммиграция в Польшу, убедитесь, что указанный в приглашении оклад составляет не менее 1 750 злотых. Если ваша зарплата будет меньше этой суммы, вы не сможете по закону получить ВНЖ.
7. Точность своих личных данных и данных работодателя. Наличие ошибок делает документ недействительным.

Чтобы было с чем сравнивать, скачайте заранее образец приглашения для визы в Польшу от фирмы.

Ресурсы, на которых можно проверить польского работодателя:

• praca.gov.pl – реестр действующих работодателей;
• stat.gov.pl – реестр юридических лиц;
• ceidg.gov.pl – реестр простых сообществ и частных предпринимателей.

Как проверить освядчение от работодателя?

Чтобы быть уверенным в положительном исходе запроса на рабочую визу, необходимо убедиться в правильности оформления приглашения. Имея документ на руках, соискатель должен знать, как проверить приглашение на работу в Польшу.

Прежде всего, необходимо понимать, что и откровенная подделка, и настоящее, но ошибочно оформленное приглашение могут стать причиной отказа в выдаче визы.

1. Проверьте внешний вид. Необходимо убедиться в соответствии документа. Приглашение должно иметь бланк установленного законом образца. Поэтому выясним сначала как выглядит приглашение на работу в Польшу:

   Так выглядит примерный образец приглашения на работу в Польшу

   Посмотрев фото приглашения на работу в Польшу, перейдем к следующему этапу проверки.

2. Проверьте свои данные. Данные соискателя должны быть написаны в точном соответствии с паспортными. В противном случае, возможны проблемы.
3. Проверьте телефон работодателя. В документе должны быть указаны реальные контакты фирмы – позвонив по номеру, соискатель должен получить подтверждение, что это именно фирма (лицо), указанные в документе. Также приглашающая сторона должна быть в курсе, что соискатель собирает к нему на работу.
4. Проверьте условия. Сравните зарплату, сколько действует приглашение на работу в Польшу, время начала работ и т.д. с теми, о которых договаривали заранее.К сведению, если в планы соискателя входит дальнейшее оформление ВНЖ, размер оплаты не может быть менее 2600 злотых в месяц (минимальный размер труда) – это требование закона. Стоит также знать, что суммы указываются до вычетов налогов (брутто) с полученной вами зарплаты в Польше.
5. Также следует знать, как проверить работодателя в Польше. Необходимо проконтролировать существует ли данное юридическое лицо в настоящее время, не ликвидирована ли фирма, не имеет ли штрафных санкций, запрещающих выдавать приглашения и т.п. Сделать все это можно онлайн на соответствующих государственных ресурсах Польши.

Проверка польского работодателя

Прежде чем перейти к сайтам, стоит упомянуть об идентификаторах, по которым осуществляется проверка.

Первый – NIP – это налоговый номер, присвоенный каждому налогоплательщику Польши (и юридическим, и физическим лицам – десять цифр). См. о том, как получить NIP в Польше.

Второй – REGON – порядковый номер в польском государственном реестре соответствующей службы (девять цифр). Понадобиться может только один из номеров, но оба они обязательно должны быть указаны в приглашении!

Организация	Что проверяем?	Где проверяем?
Реестр действующих работодателей (Rejestr agencji zatrudnienia)	Проверка наличия работодателя в базе KRAZ
Реестр судебных решений (Krajowy Rejestr Sądowy)	Сведения о нарушении закона	ems.ms.gov.pl
Реестр юр. лиц за исключением частных предпринимателей и простых обществ (Główny Urząd Statystyczny)	Сведения о госрегистрации работодателя в Польше	stat.gov.pl
Реестр частных предпринимателей и простых обществ	История регистрации частного предпринимателя или простого общества	ceidg.gov.pl

На каждом из указанных сайтов откроется форма для ввода данных, в которую и вносятся вышеуказанные идентификаторы (или один из них).

Обратите внимание, что в некоторых случаях требуется дополнительно указать тип организации. Так, в случае судебного реестра, нужно указать коммерческим или некоммерческим предприятием является работодатель, а в случае частного предпринимателя и простых обществ – тип регистрации

Посмотреть пример выписки с Krajowy Rejestr Sądowy для работодателя под NIP 5792 254 462 можете здесь.

Вакансии для иностранцев

В Польше требуются как сезонные, так и постоянные сотрудники. Наиболее востребованы работники следующих специальностей:

• Медицина (фармацевты, медсестры, врачи).
• Продавцы-консультанты.
• Инженерия (сварщики, механики, электрики).
• Программисты.
• Водители, дальнобойщики.
• Работники сферы общественного питания.
• Бухгалтеры.
• Строители.
• Работники сельского хозяйства.

Проще всего устроиться на строительный или сельскохозяйственный объект, завод. Достаточно среднего специального образования, опыта и минимального знания польского языка. Легко найти свободные места и в сфере обслуживания: официанты, уборщики, бармены. Здесь не всегда требуется опыт работы, но необходимо знать язык, поскольку работа предполагает общение с людьми. У более сложный профессий, таких как программист, финансист и менеджер требования посерьезней: высшее образование, опыт работы от года и хорошие навыки польского.

Если иностранец рассматривает перспективу переезда в Польшу и длительного сотрудничества с польским работодателем, возможно будет выгоднее сначала получить резидентство, к примеру, на другом основании.

Как получить польское ВНЖ, ПМЖ или гражданство, можно узнать бесплатно на консультации у профильного юриста.

Ведь Польша придерживается основного правила при трудоустройстве иммигрантов – приоритет имеют граждане страны.

Причины отказа выдать засвядчение

Таких причин несколько, и они аналогичные тем, за которые могут аннулировать уже готовое разрешение:

1. Работа не является сезонной.
2. Заявленные сведения изменились или изначально неверны.
3. Подделка документов.
4. Условия реальной работы отличаются от заявленной.
5. Работодатель обанкротился (предприятие ликвидировано или его деятельность приостановлена).
6. Иностранец нарушил закон или по другим причинам получил запрет на въезд в страны Шенгенского соглашения.
7. Работодатель нарушил трудовое законодательство или смежные нормы (например, Закон об иностранцах, о рынке труда т.п.).

Нужно понимать, что указаны постоянно действующие условия. Иногда в форс-мажорных обстоятельствах правила могут корректировать, и тогда вводятся специальные временные нормы. Например, во время пандемии коронавируса принимались законы, разрешающие менять работодателя без смены документов, автоматически продлевались визы и т.д. Эти параметры нужно выяснять заранее.

Мнение эксперта
Юлия Владимировна
Эксперт интернет-журнала «Польский консультант»

Кроме всего перечисленного, не является нарушением выполнение работ, не относящихся к категории сезонных, если они выполняются для того же работодателя, и не более одного месяца.

Образец заполнения

Анкета заполняется собственноручно и только латиницей, некоторые пункты заполняются транслитерацией. Все слова пишутся разборчиво, пол и семейное положение отмечаются галочкой.

Все пункты заполняются так, как написано в паспорте, потому что с ним будут сверяться основные данные:

Фамилия как в паспорте.

Первая фамилия (девичья).
Имя.
Дата рождения.
Город рождения.
Страна.
Гражданство.
Пол.
Семейное положение.

Необходимо указать информацию о несовершеннолетних лицах, которые будут пересекать государственную границу, если едет только взрослый, то пункт остается пустым.

Указывается ИНН, но важно помнить, что он списывается из загранпаспорта.
Указывается вид документа для въезда.
Серия загранпаспорта.
Номер.
Срок действия.
Дата выдачи.
Прописка и номер телефона.

Указывается страна пребывания.

Наличие официального трудоустройства.
Размер заработной платы.
Цели поездки.
Страна въезда.
Страна выезда — Poland.
Количество въездов.
Указывается точное количество дней пребывания (указано и в приглашении).

Указываются все ранее имеющиеся шенгенские визы.

Указывается информация о ранней сдаче отпечатков.
Остается пустым.
Дата въезда.
Дата выезда.

Адрес проживания в Польше.

Телефон приглашающей стороны.

Спонсор поездки.

Информация о медицинской страховке.
Заполняется только при наличии гражданства страны Евросоюза.
Заполняется только при наличии гражданства страны Евросоюза
Город подачи документов.
Подпись заявителя, город и дата подачи документов.

Ответы «да» или «нет» отмечаются галочкой.

В пункте 24 рекомендуется указать «Многократно», это дает шансы туристу получить мультивизу. В 21 пункте «Цели поездки» лучше указать туризм или частный визит, это может сократить срок ожидания визы.

При наличии всех необходимых документов и правильно заполненной анкеты делается виза в Польшу быстро и не требует от заявителя больших затрат времени и средств.

Что собой представляет воеводское приглашение

Граждане СНГ, которые хотят работать в Польше на законных основаниях, должны оформить рабочую визу. Визовый документ D 06 выдается сроком на 180 или 360 дней на основании приглашения от воеводы или разрешения на работу типа А (zezwolenie na pracę).

Заявителю, имеющему воеводское приглашение, нельзя отказать в оформлении рабочей визы, позволяющей трудиться в стране целый год. Если же в документах обнаружатся неточности, заявителя попросят пройти собеседование для выяснения всех обстоятельств.

Ниже вы можете увидеть, как выглядит воеводское приглашение в Польшу старого и нового образца. Однако следует учесть, что приглашение старого образца можно использовать только до конца 2021 года.

Образец приглашения старого образцаОбразец приглашения нового образцаСтраница 2Страница 3

Еще один вариант легального трудоустройства в Польше возможен при наличии приглашения от польского нанимателя (фирмы или частного предпринимателя). Имея на руках такую бумагу, соискатель может претендовать на открытие визы на шесть месяцев.

Поскольку этот визовый документ остается действительным в течение всего шести месяцев, вероятность его получения заметно возрастает. При этом следует иметь в виду, что большинство работодателей соглашаются на оформление воеводского приглашения после того, как иностранный сотрудник уже зарекомендовал себя в качестве высококлассного специалиста на их предприятии.

Кто может работать по приглашению от работодателя?

Уже из формулировки понятно, что получить Oświadczenie o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi могут только:

• Граждане Украины, России, Беларуси, Молдовы, Армении и Грузии.
• Те, чья работа в Польше не превышает 180 дней в год (в течение очередных 12 месяцев).
• Чья работа не подпадает под определение сезонной.
• Кому староста (Повятовое управление труда – PUP) одобрил трудоустройство.
• Кто имеет основания для пребывания в Польше во время действия освядчения – это может быть как рабочая виза или любое другое основание (безвиз, карты побыту и пр.).

Мнение эксперта
Ярослав
Эксперт сайта «Работа в Польше», «Польский консультант» | Профиль в fb, ТГ.

Важно акцентировать внимание на сроках, в течение которых действует освядчение. О том, сколько может длиться сама работа будет подробно рассказано ниже, я пока обращу внимание на понятие «год» в описании (180 дней в течение года). В отличие от сезонного разрешения, которое четко привязано к календарному году (01.01 – 31.12), период Oświadczenia рассчитывается как 365 дней с момента открытия документа, т.е

в каждом случае это может быть свой год. Например, документ, оформленный с 27.07 будет подразумевать работу в течение 180 дней суммарно в период с 27.07 по 27.07 следующего года.

В отличие от сезонного разрешения, которое четко привязано к календарному году (01.01 – 31.12), период Oświadczenia рассчитывается как 365 дней с момента открытия документа, т.е. в каждом случае это может быть свой год. Например, документ, оформленный с 27.07 будет подразумевать работу в течение 180 дней суммарно в период с 27.07 по 27.07 следующего года.

Аннулирование освядчения

Прекратить действие документа может как работодатель, так и работник. Для этого необходимо оповестить ужонд праци. Оповещение также может происходить лично, по почте или онлайн, но есть некоторые особенности. Но сначала о трудностях.

Не аннулированное освядчение, по которому фактически не осуществляется работа, может продолжать тратить допустимый срок работы в расчетном году. Это связано с особенностями работы информационной системы, и нередко приводит к проблемам для иностранцев.

С учетом этого, выбирая способ аннулирования освядчения, надо иметь в виду:

1. Отправлять документы по почте долго. Это чревато потерей части периода возможной работы иностранца, но работодатель вполне может использовать этот метод.
2. Личное присутствие осуществляется на общих основаниях, но заранее необходимо выяснить необходимость предварительной записи.
3. Для онлайн-подачи нужно обладать квалифицированной цифровой подписью. Если она есть, войдите на ту же страницу сервиса, где оформлялось освядчение, только выберите раздел аннулирования. Далее рассмотрим метод более подробно.

Как иностранцу самому аннулировать освядчение?

Еще раз повторимся, что данный метод доступен только тем из иностранных работников, у кого есть квалифицированная цифровая подпись / заверенный профиль ePUAP.

Данный метод, к сожалению, работает не со всеми PUP. Некоторые уженды працы, позволяя работодателям открывать освядчения онлайн, допускают закрытие только этими же лицами. Однако во многих случаях аннулировать документ через интернет позволяют и иностранным работникам. Простейший способ проверить такую возможность – попытаться выполнить следующую инструкцию.

1. Войдите на сайт управления трудоустройства.
2. Перейдите в категорию «Zatrudnianie cudzoziemców».
3. Выберите раздел освядчений («Oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi»).
4. Перейдите на страницу «Powiadomienie o zakończeniu pracy cudzoziemca na podstawie oświadczenia wpisanego do ewidencji oświadczeń».
5. Выберите новое действие будет осуществляться или продолжаться начатое ранее. Нажмите «Dalej».
6. Укажите (выберите из списка) свой PUP. Эти данные можно взять с освядчения.
7. Далее, если указанное повятовое управление в перечне есть, и данная функция в нем доступна, будет предоставлена форма для аннулирования освядчение.

Необходимо будет указать параметры документа, данные о сторонах, даты и прочую информацию. Поэтому иметь перед собой хотя бы копию аннулируемого документа придется. Это очень удобный и быстрый способ, результатом которого станет формирование и отправка заявления в PUP, однако повторимся, что доступен он далеко не во всех ужендах.

Если используете подачу по почте или личным визитом, заявление надо заполнять самостоятельно. Внешний вид бланков может отличаться довольно сильно, один из образцов можно !!взять здесь.

Кому лучше аннулировать?

Доступно это обеим сторонам, но интерес у работника выше, поэтому рекомендуется взять инициативу в свои руки (пошлины за аннулирование не предусмотрено – процесс бесплатный). Одновременно, если иностранец отсутствует в Польше, то въезжать только для отмены документа может быть нерентабельно. Тогда придется довериться несостоявшемуся работодателю, понимая все возможные риски.

Если приглашение аннулировано

Может оказаться так, что оформленное приглашение после приезда в Польшу окажется аннулированным. В этой ситуации трудовой мигрант должен знать, что аннулировать приглашение может только предоставивший его работодатель. Такое происходит, когда вакансия закрывается по причине форс-мажорных обстоятельств или изменения ситуации на рынке труда. Помимо этого, работодатель может аннулировать приглашение, если иностранец сообщит ему о том, что он нашёл другую работу с более приемлемыми условиями труда.

Полугодовое приглашение

Работа в Польше без приглашения рассматривается, как нарушение трудового законодательства. Поэтому, если имеющийся документ по какой-то причине аннулирован, следует:

• постараться найти другого работодателя;
• заручиться его поддержкой в оформлении нового приглашения.

В течение срока действия визы иностранный работник имеет право менять таким образом работодателя неограниченное количество раз

Важно при этом, чтобы предыдущий работодатель был осведомлён о ваших планах сменить работу и не возражал против этого. Возвращаясь на родину, сотрудникам таможенной службы следует предъявлять последнее действующее приглашение, т

к. предыдущие к этому моменту, скорее всего, будут уже аннулированы.

Оформление рабочей визы в Польшу

Дадим ответ на вопрос, как получить рабочую визу для выезда в Польшу и рассмотрим основные этапы процедуры.

Первый шаг – обращение в консульство Польши своей страны либо визовый центр. Желательно заблаговременно сделать запись через сайт. На прием возьмите фото 35*45 мм (1 штуку), анкету, загранпаспорт с копией первой странички, гражданский паспорт с копиями значимых листов. Также нужно подготовить подтверждение целей поездки, законности пребывания в стране.

Разрешение  на работу

Для оформления рабочей визы в Польшу требуется разрешение – до 2019 года оно было обязательным, теперь просто стало желательным. Наличие разрешения гарантирует законную работу и проживание на территории страны. Открывать его имеет право исключительно работодатель. Он направляет в Воеводство пакет документации, в него входит:

• заявка на получение разрешения;
• копия штатного расписания;
• документ, подтверждающий реальную деятельность компании;
• копия квитанции об оплате пошлины (до 100 злотых).

Документы будут рассмотрены в течение 1-2 месяцев, затем заявитель получит воеводское приглашение, необходимое для работы в Польше. Граждане стран-участников Евросоюза, члены их семей разрешения на работу не оформляют. Служители церковных объединений, сотрудники НАТО, представители творческих профессий могут проводить в стране до 30 дней, ничего дополнительно не оформляя.

Рабочее приглашение для визы

Наличие разрешения на трудоустройство – один из основополагающих критериев для тех, кто хочет сделать визу D категории. Возможные разрешительные документы:

• договор, оформленный у зарегистрированного на территории Польши нанимателя – тип А;
• выполнение задач членов правления местной компании полгода (в течение одного года) – категория B;
• командировки на срок от 1 календарного месяца в течение одного года – C;
• командировка от лица иностранной фирмы для предоставления определенных услуг – D;
• командировка в Польшу от 90 дней из 180 с любой другой целью – E.

Поскольку граждане других государства едут на заработки по личной инициативе, подробно рассмотрим основной тип договора – А. Разрешение оформляет должностное лицо (староста) округа, где зарегистрирован работодатель (юридический адрес или место проживания). Подача заявления стоит 30 злотых – это в 3 раза меньше, чем воеводская виза.

Хотите гарантированно получить ВНЖ, ПМЖ, гражданство в другой стране? Смотрите рейтинг надёжных миграционных компаний!

Посмотреть

Вместе с заявлением подаются:

• ксерокопия билета на поезд, самолет;
• копии бумаг, подтверждающих соответствие профессиональным требованиям для претендуемой должности;
• подтверждающие документы легального проживания в Польше либо получения образования в течение последних 3 лет;
• квитанция за уплаченный сбор на выданное разрешение (с наименованием фирмы, адресом офиса компании, типом прошения – продлить разрешения либо сделать новый документ, Ф.И.О., другие данные работника).

Документация на иностранном языке переводится на польский присяжным переводчиком. Юридическим лицам (организациям) нужна выписка из соответствующего реестра, физическим — копия удостоверения личности. Если в роли заявителя выступает ООО, предъявляется ксерокопия устава. Акционерные сообщества подают копию актов о создании компании с нотариальным заверением.

Разрешение на работу оформляется в трех экземплярах как административное решение. Один из них выдается иностранному работнику. Без разрешительного документа легально трудоустраивают только беженцев, обладателей karta pobytu ил разрешения на длительное проживание резидента ЕС. Льготы положены гражданам ЕЭП, ЕС, членам их семей, учащимся местных вузов.

Инструкция по заполнению анкеты

Важное значение в процедуре получения визы отводится правильному внесению анкетных данных в форму. Бланк с образцом можно посмотреть на официальном сайте посольства, взять на охране в самом представительстве, в авиакомпаниях, турфирмах, окне по визовым вопросам

Требования к заполнению:

• используйте латинский шрифт;
• избегайте ошибок;
• указывайте только правдивые сведения;
• расписывайтесь в двух местах (п. 38, 37 бланка).

Визовые центры заполненные от руки анкеты не принимают, в остальных случаях оно допустимо.

Уведомление воеводы об изменениях

Получение зезволения на иностранного работника, кроме прочего, возлагает на работодателя ряд обязанностей по оповещению воеводства об изменившихся обстоятельствах (в письменной форме в течение 7 дней):

• Иностранец начал работать в должности, отличной от указанной в разрешении.
• Изменилось место работы или регистрационные данные предприятия.
• Сменился собственник фирмы.
• Изменилось доверенное лицо, представляющее предприятие.
• Иностранный работник не приступил к работе в течение 3х месяцев с начала действия зезволения.
• Иностранец прервал работу более чем на 3 месяца.
• Работник был уволен ранее чем за 3 месяца до истечения срока зезволения.

Данную информацию должен передавать именно работодатель, соответственно. На него будут возложены и штрафные санкции за неисполнение данных обязанностей.

Как получить рабочую визу D в Польшу

После того как вы определились с типом визы, вам нужно собрать необходимые документы на визу в Польшу и подать их в консульство по месту своей регистрации. Или (в некоторых случаях, например, в России, Украине, Беларуси) – в Пункты Приема Визовых Анкет (ППВА) компании VFSGlobal⁵⁺⁶⁺⁷.

Это официальный (единственный) аккредитованный партнер польского правительства и иногда подавать документы на польскую визу значительно удобнее именно с помощью ППВА. Например, на сайте консульства при бронировании даты подачи документов может не быть свободных мест, а на сайте ППВА – даты есть.

За услуги ППВА придется доплатить небольшую сумму. Например, для России это 11.19 EUR¹², для Украины – 14 EUR¹³, а для Беларуси 11 EUR¹⁴. Конечно, пользоваться ли услугами визового центра или нет – решать вам. Если основной фактор при оформлении рабочей визы в Польшу – цена, можно приложить усилия, чтобы избежать подачи документов через ППВА.

Карта побыту

Если в случае с визой нужно каждый раз по окончании ее срока действия покидать страну и делать новую визу, то с “картой побыту” вы можете оставаться в Польше длительное время. Она позволяет находиться в стране на протяжении всего срока ее действия¹⁵. Можно взять кредит, купить и оформить на себя автомобиль или квартиру. В общем, права иммигранта значительно расширяются.

Основной трудностью является то, что процесс ее получения весьма затянут (из-за наплыва желающих) и в это время вам нельзя покидать пределы Польши. Другими словами, весьма возможно, что придется ждать много месяцев без возможности выехать из страны.

Документы на получение “карты побыту” подаются обычно не в консульство, а в “ужонд” (администрацию региона – воеводское управление).

Стоимость оформления “карты побыту”¹⁷

Голубая карта

Высококвалифицированные специалисты могут претендовать на получение Голубой карты ЕС. В Польше она называется Niebieska karta. Конечно, чтобы ее получить, необходимо, чтобы работодатель был весьма заинтересован в таком сотруднике. Одним из условий ее получения является уровень зарплаты – он должен составлять не менее 150% от средней зарплаты в Польше (в 2020 году она составляла 5167 PLN в месяц до уплаты налогов)¹⁸.

Документы на получение Голубой карты (как и “карты побыту”) подаются в “ужонд”.